Каждый хочет быть успешным на работе. Но что такое успех? Для некоторых это посвящение себя тому, чем вы увлечены. Для других это означает достижение реалистичных целей и рост в процессе. Однако, независимо от того, какова ваша цель, есть некоторые основные принципы, лежащие в основе успеха на работе.
Следование этим принципам — шаг к удовлетворительной профессиональной жизни. Даже если ваша цель — быть успешным, важно не пренебрегать другими сферами жизни. Ваши семья, друзья и личностный рост.
Если одна из областей вашей жизни слаба, вы почувствуете дисбаланс. Таким образом, это долгожданное счастье, к которому мы все стремимся, всегда будет вне досягаемости. Сегодня мы собираемся сосредоточиться на том, как добиться успеха на работе, но помните, что ваша работа — это не вся ваша жизнь.
Делайте то, что вам нравится
Вы устали делать то, что вам не нравится? Вы проводите свои дни, жалуясь на то, как мало вам платят, насколько незначительной кажется ваша работа или как она того не стоит? Если ваша работа не мотивирует вас и вам не нравится то, что вы делаете, почему вы это делаете?
Не спрашивайте себя, почему колодец не дает вам воды. Вместо этого спросите себя, почему вы пытаетесь взять воду из места, в котором явно нет воды.
Делая то, что вам не нравится, без страсти, вам будет трудно достичь любого профессионального успеха. Вы должны вставать каждое утро с намерением и надеждой расти и испытывать трудности на работе.
Многие люди начинают свои дни с жалоб на необходимость идти на работу. Причина, по которой они не изменили свою ситуацию, заключается в том, что они цепляются за свою стабильную зарплату. Или они боятся, что не смогут делать то, что действительно хотят.
Эти страхи и неуверенность несовместимы с успехом. Потому что, делая то, что вам нравится, вы естественным образом растете в настойчивости, желании, мотивации и ответственности. Это все необходимые элементы для успеха на работе. Стремитесь, меняйтетесь, ищите, учитесь — но никогда не приспосабливайтесь.
Выступать на публике
Боязнь публичных выступлений так широко распространена, что у неё даже появилось собственное название — глоссофобия. Чтобы преодолеть её, попробуйте применить эти советы.
Запомните ключевые моменты
Не пытайтесь заучить всю свою речь: достаточно будет запомнить ключевые моменты и опорные фразы. Они помогут двигаться от одной смысловой части выступления к следующей.
Помните, что слушатели на вашей стороне
Они заинтересованы в том, чтобы вы выступили хорошо, а многие наверняка и сами волнуются во время выступлений. Так что перестаньте принимать их за врагов и разговаривайте с ними как с обычными людьми.
Притворяйтесь уверенным
Уверенная поза и прямая осанка помогут успокоиться и одновременно почувствовать себя сильнее.
Получите квалификацию и развивайте уверенность в себе
Если вы хотите работу своей мечты, вы должны активно ее искать. Но, чтобы быть успешным в своих усилиях, вам нужно быть опытным и информированным. Это не просто даст вам подсказки о том, что вам нравится и не нравится. Это также придаст вам уверенности, что вам нужно продолжать идти, несмотря на вашу незащищенность.
Никогда не прекращаете учиться, и, что касается технологий, мир движется очень быстро. В вашем распоряжении много информации, и большая ее часть бесплатна или недорога. Есть много интересных курсов, которые соответствуют вашему конкретному расписанию. Вам просто нужно правильно организовать свое время.
Не бойтесь спрашивать
Смело просите совета или помощи…но не перегибайте палку. Конечно, вы не можете знать абсолютно все – где находится нужное вам оборудование, как стоит выполнять то или иное задание или как можно получить доступ к необходимым ресурсам. Однако если вы неоднократно задаете вопросы по теме ваших профессиональных обязанностей, может создаться впечатление, что вы достаточно беспомощны в сфере своей же работы. Вместо этого поинтересуйтесь: «Как именно вы делаете то-то и то-то?». Тем самым вы демонстрируете свою компетентность и одновременно с этим – желание убедиться, что все правильно и что вы соответствуете ожиданиям.
Проблемы и есть проблемы
Чтобы добиться успеха на работе, важно, чтобы вы рассматривали проблемы как проблемы. Возможно, когда вы ищете ту работу, которую вы так желаете, вы столкнетесь с трудностями. Но это не оправдание, чтобы бросить поиск.
Продолжайте, будьте готовы и учитесь на каждой вашей ошибке.Посмотрите на все возможности. Ошибки — это уроки, которые дадут вам опыт, который курсы и обучение не смогут вам дать.
Хорошо праздновать успех, но важнее учесть уроки неудач.
Билл Гейтс
Наличие оптимистического мышления может помочь. Если вы столкнетесь с неудачами, продолжайте искать. Если вы представляете проект, и он не получает хороших отзывов, продолжайте работать над ним. Не останавливайтесь, успех требует настойчивости и работы. Никто никогда не становился успешным без неудач.
Что такое профессиональный успех
Профессиональный успех – это достижение поставленных целей в работе, удача в профессиональной самореализации и признание ваших достижений обществом. Каждый человек сам для себя определяет критерии успешности: должность, месячный доход, похвала со стороны начальства, слова благодарности от клиентов, известность.
Часто под успехом понимают не конечный результат, а сам процесс успешного становления в профессии. Тогда успех измеряется не только тем, что человек уже смог достичь, но и имеющимися у него профессиональными знаниями и навыками, опытом.
Большинство людей считает профессиональным успехом построение своего дела, поиск призвания и заработок на нем. Человек считается успешным, если он не только хорошо зарабатывает, но при этом поддерживает баланс в жизни и получает удовольствие от того, чем он занимается.
Не сопротивляйтесь переменам
Изменения обычно заставляют нас чувствовать себя некомфортно, потому что они заставляют нас выйти из нашей зоны комфорта. Это процесс адаптации к новым обстоятельствам. Во многих случаях это означает изменение всего, что вы делали до этого момента.
Например, подумайте, когда технологии начали связывать с бизнесом. Люди должны были адаптироваться, проходя обучение и прикладывая усилия, чтобы ознакомиться с новой технологией. Это было, вероятно, очень тяжело, но они сделали это. Это происходит, когда у нас нет другого выбора. Изменение по своей сути означает новизну.
Создайте образ
Помните, что у вас есть только один шанс произвести первое впечатление. То, как именно вы ведете себя на новом месте работы в первые дни, производит неизгладимое впечатление на окружающих, что в конечном итоге влияет на то, добьетесь ли вы успеха или, напротив, проиграете. Коллегам, клиентам, посетителям и продавцам не потребуется много времени, чтобы сформировать личное мнение о вас как о работнике. Подумайте о том образе, который вы хотели бы создать, а затем одевайтесь, действуйте и ведите себя соответственно с самого начала.
Важность командной работы
Когда вы думаете о командной работе, вы обычно представляете группу людей, которые работают на одного человека. Однако на самом деле есть два типа командной работы.
- Работа в команде в качестве босса: босс является частью группы вместе со своими сотрудниками. Хотя он является одним из ведущих, он является частью группы людей, которые работают для достижения общей цели.
- Командная работа в качестве коллег: все коллеги имеют общую цель, и каждый из них может предлагать разные виды идеи и имеет разные обязанности.
Важной частью обоих видов командной работы является то, что каждый движется к одной и той же цели. Хорошее общение, правильное управление стрессом — вот несколько важных элементов командной работы.
Эти элементы сделают успех возможным. Таким образом, босс должен связываться со своими работниками, это является жизненно важной частью процесса. Точно так же сотрудники должны вести себя как коллеги. Они должны мотивировать, общаться и поддерживать друг друга, чтобы успешно выполнять свою работу.
Особенности мышления, влияющие на профессиональный успех
Когнитивный – это значит познавательный, связанный с мышлением. Для достижения профессионального успеха важно иметь системное мышление – способность разбирать одну и ту же ситуацию с разных сторон, а также рассматривать отдельные элементы как систему.
Кроме этого, важно развивать разные виды памяти:
- эмоциональную – запоминание чувств;
- образную – запоминание образов, ассоциаций;
- двигательную – запоминание действий, которое нужно для выработки навыков;
- словесно-логическую – запоминание понятий, инструкций.
А также важны способности анализировать, планировать, организовывать работу и свои действия.
И, как в жизни в целом, так и в работе не обойтись без осознанности и соблюдения принципа баланса и равновесия. Осознанность – это способность жить здесь и сейчас, пропускать любое событие через мысли, чувства и ощущения. Всегда спрашивайте себя: «Это то, чего я на самом деле хочу?», «Чем это полезно для меня?». Принцип баланса и равновесия предполагает жизнь под девизом «отдаю столько же, сколько беру, и наоборот».
Чтобы быть успешным на работе, нужно заботиться о себе
Хотя приведенные выше советы ориентированы на саму работу или отношения между коллегами, вы не должны забывать один фундаментальный аспект: себя.
Если вы хотите добиться успеха на работе, вы должны позаботиться о себе . А это значит тренироваться, правильно питаться, хорошо спать, наслаждаться свободным временем, отдыхать. Как мы упоминали ранее, очень важно проводить время в других важных областях вашей жизни. Ваша семья, друзья и увлечения имеют огромное значение.
Я думаю, что быть успешным — значит иметь баланс успеха в разных сферах жизни. Вы не можете считаться успешным в своей деловой жизни, если ваша семейная жизнь находится в руинах.
Зиг Зиглар
Каждое утро, когда вы встаете, вы должны быть в состоянии ответить на следующие вопросы. Почему и для чего? Если вы еще не можете ответить на них, то продолжайте искать и пытаться. И помните эту мудрую цитату Конфуция: «Выберите работу, которую вы любите, и вам никогда не придется работать ни дня в своей жизни».
Прежде чем достигать в чем-либо успеха, определимся, что мы имеем в виду под словом работа. Оказывается, слово «работа» имеет как минимум два значения: профессия
человека и дело, которым человек занят, — рабочий
процесс.
Успех в работе — это с одной стороны, достижение высоких ступеней мастерства, а с другой — успешная карьера.
Успех в рабочем процессе — это такое положение дел, при котором человеку удается достичь единства внутреннего и внешнего, процесса и результата, замысла и его воплощения, затратив наименьшее количество сил. Успех в профессии — это такое положение дел, при котором человек любит свою работу, растет в ней и получает тому внешние подтверждения. Мастерство — это прежде всего качественное выполнение дела. Мастер на очень высоком уровне владеет определенным умением, оно у него автоматизировано. В эту автоматизацию он всякий раз привносит элемент творчества. Это не просто качественное делание, качественное совершение процесса, но и качественное доделывание дела, превращение его в вещь, в конечный результат. Еще один элемент мастерства — умение ввести свое творение в мир, реализовать единство цикла жизни.
Для нашей российской культуры характерно забвение последнего из перечисленных элементов, его неразвитость. В то же время Запад, где люди в общей своей массе, на мой взгляд, менее изобретательны и мастеровиты, очень хорошо справляется с приданием товарного вида продуктам своего мастерства: быстро внедрить новое изобретение, сделать рекламу, наклеить этикетку, — этому мы еще только учимся. Мастер — это тот, кто делает свое дело и испытывает чувство радости при этом, кто умеет довести результаты своего труда и свою радость до людей. Умелец, создавший интересную вещь, желающий, но не умеющий сделать ее нужной миру и умирающий в грусти и нищете, полноценным мастером не является. Он может быть прекрасным специалистом, но, как сказал Козьма Прутков, «специалист подобен флюсу, полнота его односторонняя». Такой человек очень часто испытывает чувство неудовлетворенности из-за того, что он не способен передать плоды своего умения другим, быть востребованным, быть нужным. Это чувство неудовлетворения пагубно сказывается на труде человека и на результатах труда. Пребывая в упадочном состоянии духа, он волей-неволей вкладывает негативные энергии в свои творения, они продолжают пущенный негативный заряд. Негативное влечет к себе негативное — по закону кармы. Человек не всегда стоек и не всегда можно изнутри поддерживать себя в состоянии радостного усилия, сознание посещают мысли: «Раз это не нужно, не берется, не покупается, какой смысл стараться, не лучше ли делать халтуру?…» Или — другой полюс: «Я — гений, гениев всегда не понимали…» Безденежье рано или поздно начинает заедать человека, лишая необходимой свободы, пожирая силы и энергию внимания. Уважаемые финансово непризнанные специалисты, умельцы, кудесники! Вам так немногого недостает, чтобы стать универсальными мастерами. Подумайте о своем деле, позаботьтесь о нем, приложите усилия, чтобы донести его до людей, чтобы ваше мастерство стало им доступно.
1. Воспринимайте успех в работе как результат работы совокупности факторов. Подумайте, какие стороны у вас слабы, и начинайте работать над ними.
2. Выберите образ мастера в той области деятельности, которой вы хотите заниматься. Представьте себе его облик, его психологические качества, его скрупулезность. Попытайтесь войти в его психологическое состояние, представив себе его настрой, его действия. Побудьте им в течение некоторого времени. Примерьте на себя образ другого мастера, отличающегося подходом к работе или манерой поведения. Попробуйте вжиться в его образ. Проделайте это некоторое количество раз, примеряя на себя костюмы разных известных вам мастеров. Представьте теперь некий синтетический образ универсального мастера, который мог бы служить для вас идеалом. Попытайтесь на какое-то время войти в его образ: походите по комнате, как он, подумайте. С помощью созданного образа вы можете актуализировать свои внутренние ресурсы.
Оглавление
Правильно настройтесь
Заранее определите желаемый результат
Перед тем как звонить кому-то или приступать к задаче, подумайте, чего хотите добиться с помощью этого действия. Потом оцените, получилось ли у вас достичь желаемого результата. Если нет, подумайте, что пошло не так и как это исправить.
Развивайте мышление роста
Верьте, что вы можете развить необходимые навыки и стать лучше, если будете прилагать усилия. Смотрите на все трудности как на возможность научиться чему-то новому. Это и есть мышление роста.
В конце одной недели подготовьтесь к следующей
Разберите почту и постарайтесь закрыть все нерешённые вопросы. Уберитесь на рабочем столе. Просмотрите календарь и список задач на следующую неделю. Возможно, что-то можно исключить и заменить делами, которые вы давно откладывали.
Заведите дневник благодарности
Каждый вечер записывайте в него три вещи, за которые сегодня были благодарны. Это помогает видеть в жизни больше возможностей и позитива. Если три вещи не набирается, опишите что-то одно, но подробнее.
Научитесь говорить «нет»
Многим сложно отказываться от новых обязанностей, но наступает момент, когда это просто необходимо. Иначе вы доведёте себя до выгорания.
Давайте себе время на отдых
Например, введите в привычку отключать телефон на выходные и не отвечать на рабочие сообщения вечером. Иногда нужно забыть обо всём, что связано с делами, и просто перезарядиться.
Ставьте перед собой цели-процессы
Это действия, которые вам нужно совершить на пути к большой цели. Например, если вы хотите увеличить продажи на 25%, ваша цель-процесс — обзванивать определённое количество потенциальных клиентов в день.
Признайте свои ошибки и двигайтесь дальше
Не занимайтесь самобичеванием. Извлеките из ошибки урок, чтобы не повторить её в будущем, и живите дальше.
Эмоциональный интеллект
Так называемые soft skills — навыки мягкой силы, такие как умение работать в команде и внимательно слушать собеседника, — в 2020-е начнут цениться работодателями сильнее, уверены эксперты. Люди с экспертизой в этих навыках, способные на эмпатию, будут высоко востребованы — это, в частности, открывает новый широкий фронт работы для коучей и менторов, специализирующихся на развитии эмоционального интеллекта внутри коллективов.
«Работодатели ищут людей с высоким эмоциональным интеллектом — умением общаться и совместно решать задачи», — говорит Льевеллин. С ней согласен и Роб Кросс, профессор глобального лидерства школы менеджмента Бэбсон-колледж из Массачусетса: «Обычно у людей уходит от трех до пяти лет на трансформацию в высокоэффективного сотрудника. Но если вы умеете быстро вливаться в коллектив, задавать правильные вопросы и повышать собственный статус, срок может сократиться до девяти месяцев».
Источник вашей силы
«Аксессуары» успешной деятельности выглядят гармонично:
- формула
- ключ
- лестница
- путь
- принципы достижения
Победа не делится на части, она непрерывна. Нужно научиться слышать разговор Природы каждое мгновение. Выполнять ее советы надо сразу, не откладывая действия на другой день.
Этот тяжелый труд приведет к автономности успеха. Не придется больше утомительно ждать толчка со своим своенравным спутником – случаем. Они сами придут к порогу вашего дома – это основополагающая настройка на успех для женщин.
Выбор редакции: Как проучить коллегу по работе: необычные способы и «вредные» советы
Не сравнивайте с прошлым
Помните, что новое место работы не имеет ничего общего со старым. На прежней работе вы, скорее всего, с течением времени сформировали для себя определенный резерв доверия, а также построили дружеские отношения с окружающими. Независимо от того, насколько вы компетентны, насколько успешной является ваша трудовая этика, вы начинаете новую жизнь. Ваша старая репутация не идет за вами по пятам.
Независимо от вашей роли, вам нужно подготовиться к тому, чтобы некоторое время побыть новичком.
Поймите, что знание — сила
Главное в деле построения карьеры на энтузиазме — это знания. Вы должны знать о своей области больше, чем любой другой человек. И затем вы сможете превращать ваши знания в деньги, создавать рынок спроса на эти знания и строить сеть клиентуры.
Совсем не достаточно знать много о немногом. Вы должны знать больше, чем кто-либо еще знает об этом немногом. Не останавливайтесь на углублении и расширении ваших знаний, пока не будете уверены наверняка, что вы знаете больше, чем любой другой человек в вашей нише, и знаете это лучше.
Превращение ваших знаний в продукт, который можно выставить на продажу, — это творческий процесс, и вы должны хорошенько подумать, как можно это сделать. Попробуйте воспользоваться опытом людей, которые продают свои знания в смежной вам области. Если же у вас такого примера перед глазами нет, следуйте указаниям, приведенным ниже.
Выполняйте обещания
На собеседовании вы говорите о своих идеях, перспективах и полезности, которую принесете компании и все ждут от вас действий. Помните, кто именно принимал вас на работу, и какие вопросы вам задавали при этом. Скорее всего, в процессе собеседования вы пересекались с несколькими людьми, занимающими разные должности внутри компании. Например, вы могли встретить начальников финансового, коммерческого, эксплуатационного и других отделов. Скорее всего, они не участвовали в процессе собеседования, если только ваша новая должность каким-либо образом не была связана с их работой.
Даже если вам не нужно контактировать с ними регулярно, не забывайте, что у них есть определенные связанные с вами ожидания, и не учитывать их – означает наживать себе проблемы в будущем.
Какие качества ценит работодатель?
У каждого из нас есть достоинства и недостатки, и очевидно, что при поступлении на работу важно подчеркнуть сильные стороны своей натуры. Одновременно необходимо умело преподнести личные и профессиональные качества, которые будут интересовать потенциального работодателя в первую очередь.
1) Интеллект. Многочисленные исследования показывают, что 76% производительности сотрудника и его вклада в развитие компании определяется, прежде всего, уровнем его интеллекта. При этом под «интеллектом» не подразумевается способность решать уравнение с множеством неизвестных.
Очень важно уметь планировать свой день, проявлять организованность, воспринимать критику, действовать автономно и правильно расставлять приоритеты. Проще говоря, интеллект в данном случае — это сочетание профессиональных качеств, необходимых для выполнения порученной работы, даже если непредусмотренные события нарушают планы.
2) Способность брать на себя ответственность. Ещё одна ценная черта характера — способность или готовность брать на себя ответственность за результат, в том числе и отрицательный. Очень часто это качество называют «лидерством». Как ни крути, работодатели ценят решительных и ответственных сотрудников, готовых взяться за решение любой проблемы.
3) Честность. Безусловно, это один из основных ключей, способствующих профессиональному (и личностному) росту. Честность по отношению к самому себе и окружающим людям; готовность ни при каких обстоятельствах не прятаться за надуманными причинами, чтобы оправдать неудачу, провал в работе — всё это делает Вас ценным специалистом, которому можно доверять ответственную работу.
4) Принципиальность. Умение преодолевать сложности, идти на риск, высказывать конструктивную критику — качества, которые работодатели высоко ценят в сотрудниках.
5) Выдержка. На собеседовании работодатель намеренно постарается создать для претендента напряжённую ситуацию, чтобы посмотреть на его реакцию. Какая бы обстановка не сложилась, следует сохранять спокойствие и уравновешенность. А в перспективе нужно систематически анализировать ситуации, которые возникают в личных и деловых отношениях, и заранее продумывать способы их решения.
6) Индивидуальные качества. Для работодателя важны также личные качества будущего сотрудника. Очевидно, что преимущество будет отдано претенденту, проявившему на собеседовании теплоту, отзывчивость, открытость и толерантность. Такие люди, как правило, «на вес золота», потому что их работа более эффективна.
Сотрудники с хорошими навыками межличностного общения быстро адаптируются в коллективе, успешно налаживают деловые контакты и при необходимости безотказно получают помощь и поддержку коллег.
7) Профессиональные навыки. Личное обаяние и харизматичность не помогут получить работу, если нет профессиональных навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей. Поэтому сотруднику, желающему построить успешную карьеру, в приоритет нужно ставить именно профессионализм. Это главный фактор при приёме на работу в большинстве престижных организаций.
Часть вторая — создаем настоящую команду
Ну хорошо. Вы выполнили первую часть работы и прокачали сотрудников по отдельности. Теперь они замотивированы, обучены и имеют железную дисциплину. Но от всего этого не будет толку, если коллектив не работает как единый организм. Для этого сотрудников нужно сплотить в настоящую команду. Вот несколько рабочих способов:
- ставьте перед сотрудниками общую цель. Работники должны понимать, что если каждый будет тянуть одеяло на себя, общий результат от этого проиграет. Для этого грамотно распределите между сотрудниками обязанности. Каждый отвечает за свой участок работы;
- разработайте систему корпоративных ценностей. Здесь вполне можно стремиться к идеалу. “Стать лучшим интернет-магазином в сегменте”, “Предоставить клиентам лучший сервис в стране”, “Заработать миллиард рублей за квартал”. Чем круче — тем лучше. Пусть это станет девизом команды. Можно заказать баннер и поставить его на видном месте в офисе. У наших коллег стоял такой: “Качество — это возвращение заказчика, а не продукции”;
- проводите совместный досуг. Речь не только о корпоративах, банкетах и вечеринках в честь дня рождения директора. Совместные спортивные мероприятия, выезды на природу или на экскурсии потрясающе сплачивают коллектив. Можно даже посмотреть сквозь пальцы на то, что половину понедельника коллеги обсуждают насыщенные выходные — это будет только плюс;
- проводите планерки, летучки, совещания и оперативки. Чем больше вы общаетесь напрямую с коллективом, тем лучше. На совещаниях давайте высказаться всем желающим. Пусть даже новички знают, что их мнением дорожат и всегда дадут слово. Так никто не выпадет из обсуждения и все будут чувствовать причастность к общей идее;
- устраивайте мозговые штурмы. Совместное решение задачи сплачивает коллектив на раз. Да и сами сотрудники привыкают работать совместно, а не поодиночке.
Соблюдая эти несложные правила, вы серьезно повысите эффективность работы коллектива. Запомните: мотивация, дисциплина, профессионализм, команда. И вперед, к новым свершениям!
Давайте работу как можно большему числу производителей прибавочной стоимости
Если на первом уровне пути к успеху вы должны научиться лучше использовать ваше собственное время, на втором — добиться того, чтобы плоды вашего труда наполняли только ваш собственный карман, то на третьем уровне вы должны научиться пользоваться силой других людей.
Вас не хватит на то, чтобы переделать все дела, поэтому обратите внимание на огромное число людей, которым потенциально вы можете дать работу. Среди всех этих людей лишь очень немногие могут принести вам большую пользу.
Использование труда других людей — это величайший источник обогащения. До какой-то черты вы можете и должны извлекать пользу из людей, которые у вас не работают, — из ваших друзей. Однако прямую и полную выгоду вы можете получать от людей, которых вы берете на работу.
Само собой разумеется, что пользу принесет лишь наем производителей чистой прибыли, тех, чья ценность с лихвой окупает их стоимость. Однако ошибкой было бы предположить, что вы должны брать на работу только лучших из лучших. Прибавочная стоимость создается наймом как можно большего числа производителей прибавочной стоимости, даже если некоторые из них лишь в два раза превышают уровень среднего работника, а другие в пять (или даже больше) раз полезнее. Внутри вашей собственной команды наемных работников все равно будет иметь место распределение эффективности в соотношениях 80/20 или 70/30. Высочайшие абсолютные показатели производства прибавочной стоимости могут вполне сочетаться с довольно неровным распределением таланта среди коллектива ваших работников. Единственным требованием остается то, что и наименее успешный ваш работник все равно должен приносить, больше пользы, чем он вам стоит.
Знание технологий
Люди уже нередко ощущают, что новых программ и гаджетов вокруг становится слишком много и следить за всеми новинками попросту невозможно. Однако умение «плыть в океане IT» будет важным профессиональным навыком 2020-х, предупреждает Джером Гленн, исполнительный директор аналитического центра Millennium Project.
Во многих областях вам может пригодиться понимание разницы между виртуальной и дополненной реальностью, между разными видами искусственного интеллекта (ИИ), равно как и понимание того, где та или иная технология применима, объясняет эксперт.
Профессионал, способный применить алгоритмы ИИ при разработке нового приложения, с высокой долей вероятности может рассчитывать на спрос по всему миру. «К 2025 году наша жизнь без технологий будет абсолютно невозможна. Нельзя быть в стороне от этого тренда», — заключает Гленн.
Креативность
Креативность будет востребованным навыков во многим отраслях, от медиа до транспорта, считают эксперты. Компании будут искать сотрудников, обученных новым технологиям и одновременно готовых включать воображение и находить творческие ответы на рабочие вопросы — даже при взаимодействии с роботами! Именно умение «оживлять» машинные решения (а роботизация труда будет неизбежно расти) будет особо цениться работодателями.
«Сделайте креативность вашей стратегией. Это поможет и вам самим, и вашей компании», — предлагает Уингард. Директор цифрового подразделения CNN в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке Блатнэйд Хили подтверждает: работодатели «всегда в поиске людей, которые думают глубоко, видят широко и не избегают дискуссий». «Креативность подразумевает широкое трактование, иногда речь о генерации новых идей, иногда — о творческом развитии старых. Этот навык не обязательно значит, что вы должны быть гением», — добавляет менеджер.
