Описание соционических типов и интертипных отношений.

Рассматривая большую компанию людей, можно наблюдать в ней самых разных персонажей. Одни наперебой болтают, щедро жестикулируя.

Другие сидят молча и отстраненно. Психологи объясняют столь разное поведение особенностями адаптации человека ко внешнему миру.

То, как человек контактирует с окружающими, диктует сама душа. И спорить с ней трудно.

Как общаться с флегматиком? Узнайте об этом из нашей статьи.

Общее описание

1. Обладает развитой логикой и способностью к анализу. Умеет четко отделить главное от второстепенного. Структуры, классификации, концепции — его стиль. Объективен и резок в суждениях и принципиальных оценках. Не устраивающие его правила или указания игнорирует.
2. Разобравшись в проблеме, выдвигает принципиально новые решения. Терпим к другим точкам зрения и стилям жизни. Его поведение часто непонятно окружающим, так как многие решения он принимает интуитивно — по догадке. Часто имеет какое-либо увлечение, в котором постоянно совершенствуется. Беседу поддерживает только тогда, когда она касается значимых для него тем.
3. Плохо разбирается в чувствах людей. Упрям и негибок в отношениях. Скрытен, очень не любит непрошеных гостей, не умеет их занять. Осторожен в общении, часто держится на дистанции. Чем больше симпатизирует человеку внутренне, тем меньше демонстрирует свою заинтересованность внешне. Упорно сохраняет ту систему отношений, к которой привык.
4. В быту скромен, согласен довольствоваться минимумом удобств. Повседневные домашние обязанности его угнетают. Несмотря на упрямство плохо развиты пробивные способности. Не умеет подчинять людей. В критических ситуациях довольно нерешителен. От него ничего не добьешься принуждением.

Типы интроверсии и их определение

Психологи разделили понятие интроверсии на несколько типов. Анализируя каждую из категорий, можно обозначить и основные черты любого представителя психотипа.

Четыре типа интроверсии:

1. Социальная. Представители типа довольно общительные персонажи. Однако свой круг они выбирают крайне тщательно. Социальный интроверт не замкнут и весьма активен в кругу близких. Однако в больших компаниях стремительно теряет силы, поэтому старается избегать шумных сборищ.
2. Думающая. Этот интроверт все так же избегает скопищ. Но попав в такую компанию, не теряется, а просто замыкается на своих мыслях. Тип сосредоточен на собственных переживаниях. Ключевые черты — эмпатия и доверие интуиции.
3. Тревожный или интроверт-социопат. Этот тип не любит пребывать в обществе. Его выматывают разговоры и публика. Всеми силами тревожный интроверт пытается остаться в одиночестве либо с одним-двумя близкими друзьями. Постоянная тревога и негативный опыт общения порождают нервозность.
   Персонаж может испытывать страдания, лишь вспомнив о пережитом негативе. Это крайне глубокая интроверсия.
4. Сдержанная. Интроверсия этого типа проявляется в медленной подготовке к общению. Тип готов контактировать и даже стремится к этому. Но прежде чем приступить к беседе или встрече, он должен все обдумать и морально подготовиться. Это самый маневренный психотип.

По характеру взаимодействия с внешним миром интровертов делят на восемь категорий.

Сенсорно-логический

Этот психотип руководствуется логикой. Для него крайне важна гармония и сбалансированность. Консервативен, скрупулезен в работе. Сенсорно-логический тип уверен в себе.

Спокойный, редко демонстрирует эмоции. От окружающих держится на расстоянии. Уравновешенный, его трудно вывести из себя. Вспыхивает, только если задеть его достоинство. В иных ситуациях миролюбив и лоялен.

Логико-сенсорный

Этот тип обожает правила и установленные рамки.

Пытается систематизировать свою жизнь в соответствии с нормами морали.

Дисциплинирован и честолюбив. Требователен не только к себе, но и к окружающим. Благодаря усердию, добивается высоких должностей.

Эмоции редко берут над ним верх, однако он чутко понимает собственные переживания. Окружающим о них знать не дано. Не конфликтен, но последователен, поэтому на агрессию может ответить агрессией. Не любит смену обстановки и новшества.

Интуитивно-логический

Подвижное и динамичное сознание. Этот психотип с удовольствием наблюдает за переменчивостью мира. Он способен приспосабливаться к переменам и строит долгосрочные планы.

В работе усерден лишь тогда, когда чувствует перспективность своего начинания. Бесполезными делами предпочитает не заниматься. Ищет во всем глубинный смысл, коему и следует.

Эмоционально устойчив, но допускает взрывы чувств. Внешне спокойный, он может сорваться неожиданно даже для себя самого. В высказываниях резок и прямолинеен.

Логико-интуитивный

Задача этого персонажа — докопаться до сути. Это интеллектуал, интересующийся абсолютно всем. Дотошный аналитик и ответственный исполнитель. В принятии решений полагается на интуицию, которая его практически не подводит.

В общении тактичен. Резких эмоций не проявляет, не терпит хамства и грубости. Логико-интуитивный интроверт не сближается с людьми. Для него крайне важна приватность собственных переживаний.

Сенсорно-этический

Всецело полагается на свои ощущения.

Привязан к комфорту и удовольствиям. Редко идет наперекор собственным ощущениям.

В общении тактичен и осторожен. Конфликты купирует еще до их возникновения. Не любит давления, обязанностей и неудобств. Приятен и открыт, однако круг общения подбирает тщательно.

Этико-сенсорный тип

Что это означает? Последовательный и правильный тип. Видит смысл жизни в соблюдении правил. Эстет и моралист. Не стремиться смотреть в будущее. Живет ощущениями здесь и сейчас. Практик и материалист. Мечтать не любит и не умеет.

В общении лоялен и разумен. Обладает крепким темпераментом и уверенным нравом. Если ситуация становится неконтролируемой, проявляет непоколебимую волю. Добивается желаемого любым способом, в том числе и резкостью.

Интуитивно-этический

Наслаждается собственным внутренним миром и не нуждается во внешнем. Полностью погружен в себя. Это глубокий интроверт, мечтатель. Зависит от собственных эмоций и ощущений.

Неспособен заставить себя действовать, если в глубине души ему этого не хочется.

В общении сдержан и немногословен. Интуиция помогает ему буквально видеть людей насквозь. Он умеет отлично строить взаимоотношения, но редко это делает. Не нуждается в окружающих, поскольку самодостаточен.

Этико-интуитивный или потенциальный

Этот тип интроверсии нуждается в окружающих.

Он стремиться строить отношения, но эмоциональность приводит к частым конфликтам. Тактичен и осторожен в связях, предпочитает сближаться медленно.

Особое внимание уделяет духовности. Развивает внутренний мир и совершенствуется внешне. Ответственный исполнитель и трудолюбивый работник. Не любит давления и предпочитает сам выбирать режим и распорядок.

Признаки обращения в себя

Чтобы распознать инвертированость, необязательно быть дипломированным психологом. Большинство взрослых людей и без сложной терминологии понимают, к какому психотипу они относятся.

В случае с детьми дела обстоят сложнее. Определить психотип подростка получается не всегда.

Узнать, к какой категории относится человек, поможет список признаков.

Признаки интроверта:

1. Человек предпочитает тесное общение с одним собеседником, нежели пребывание в шумной обстановке. Если есть возможность остаться дома, интроверт ее не упустит.
2. Персонаж чувствует потребность в одиночестве. Периодически интроверту нужно побыть наедине, чтобы привести в порядок мысли.
3. Знакомство с новыми людьми усложняется. Тип может идти на контакт с посторонними, но исключительно из вежливости.
4. Не любит пустые разговоры. Болтовня ни о чем слишком дорого обходится интроверту. Тратя свое ведерко на разговоры о сериалах, персонаж распыляется попусту. То же самое, что покупать воздух.
5. Глубокий внутренний мир. Этот человек много думает, внимательно слушает и дает дельные советы. Внешне остается спокойным даже в сложных ситуациях, сохраняя все переживания глубоко внутри.
6. Персонажа не слишком заботит мнение о нем посторонних. Он предпочитает действовать напористо, редко оборачиваясь на чужие комментарии.
7. Работа в одиночестве приносит ему удовольствие. Он быстрее сосредотачивается, когда нет необходимости «держаться» на публике.
8. Интроверт может быть лидером. Распространенное мнение о безвольности этого типа ошибочно. Однако командовать интроверт предпочитает сдержанно. Ему не подойдет коллектив, постоянно нуждающийся в наставлениях.
9. Все важные диалоги происходят у него в голове. Цепочка мыслей психотипа очень длинна. Иногда она заменяет ему реальную беседу.
10. Близкие отношения типа прочны. Если интроверт пустил кого-то в свое сердце, этот человек останется там навсегда. Общение с ним глубоко и доверительно. Лишь рядом с проверенными людьми он полностью раскрывается.

Подчинённый.

Сильные стороны.

Имеет хорошее аналитическое мышление, сильно развитую логику. Умеет выделить главное и отсечь второстепенное в анализируемом материале. Любит обобщать факты, хорошо разбирается в схемах, классификациях и структурах. Реально оценивает практические возможности предпринимаемого дела, не упускает из виду альтернативы. Сторонник дисциплины и порядка, основанных не на административном нажиме, а на совести, долге, личной ответственности. По натуре добр, но дело ставит выше личных интересов и отношений. Человек слова, ценит справедливость, разумный порядок во всем. Хороший докладчик, умеющий кратко и доходчиво донести материал до слушателя. Стремится к независимости, но дает собой руководить людям, умеющим уговаривать мягко, но настойчиво. Хорошо чувствует время, на мероприятия и встречи обычно приходит пунктуально. Осторожен, чувствует опасность. Редко выходит из себя. Демократичен, терпим к иным точкам зрения.

Проблемы

Недостаточно гибок в отношениях. Предпочитает говорить о том, что его интересует, посторонние подробности в речи собеседника пропускает мимо ушей. Если тема ему неинтересна, старается уйти от разговора, так как не желает тратить время попусту. Не любит делать несколько дел сразу, особенно в спешке. Может проявлять упрямство и бескомпромиссность. Не терпит, чтобы им командовали, хладнокровно отвергает волевое давление. Скрытен, не любит обсуждать свою личную жизнь. Не терпит, когда ограничивают его свободу, выражают необоснованные требования.

От него нельзя требовать и ожидать:

• большой практичности и мобильности
• ; чувствительности, тонкой пристройки к собеседнику
• ; качественного выполнения рутинной работы, неинтересной для самого аналитика
• ; коммуникабельности
• ; «пробивных» качеств.

Рекомендуемый род деятельности.

Научно-исследовательская и аналитическая работа (анализ сложных явлений и объектов). Разработка новых идей для практического применения. Может работать хорошо везде, где требуется системный анализ, построение схем и классификаций, выдвижение концепций. В американских разработках этот тип называют «реорганизатор бизнеса».

Руководитель.

Представитель этого социотипа — человек, демонстрирующий слабую эмоциональность в общении, спокойствие, уравновешенность, взвешенность суждений. В любом случае не изменяет правилам корректного поведения. Часто бывает скрытным, имеет мало друзей, предпочитает жить своими интересами и по своим правилам. По этой причине многими воспринимается как отрешенная от житейских проблем личность.

«Аналитик» — руководитель-объективист

Человек, претендующий на объективность: стремится максимально абстрагироваться от эмоциональных переживаний по тому или иному поводу, найти объективные основания для своих поступков и деятельности, увидеть главную стержневую линию развития событий, изложить свое видение проблемы в системе. Все это — существенные черты руководителя-объективиста. «аналитик» стремится к всестороннему рассмотрению объекта — только таким путем, по его мнению, можно получить объективную картину происходящего. Итогом этих размышлений являются ответы на вопросы «почему ?», «зачем ?», «для чего ?». Аналитик раскладывает объект на составляющие и таким путем объясняет механизм действия сложных образований. Благодаря выработанному подходу способен разобраться в самых сложных проблемах. Свое мнение по тому или иному вопросу не навязывает, не использует при этом свое служебное положение. Опирается на метод убеждения, который основан на четких, логических высказываниях, призванных обосновать необходимость и справедливость принятого решения или выработанной позиции. Дает понять, что его оценка объективна. Изменить свое мнение может только в том случае, если ему предложат более аргументированную позицию. Бескомпромиссность проявляет только в том случае, если речь идет о принципиальном производственном вопросе, научной и социальной истине. В мелких вопросах уступчив. Нерадивые подчиненные могут этим воспользоваться. Однако, если не будет соблюдена мера, руководитель-объективист способен на суровые административные наказания, вплоть до увольнения. В этом отношении предпочитает либо ограничиться указанием на возможные последствия, либо предпринимает радикальные шаги. Умеет найти подход к людям, вызвать интерес к себе или понимание своих идей. Неплохой преподаватель, так как поощряет даже небольшую инициативу, выслушивает все точки зрения, дает возможность раскрыться возможностям человека, хорошо чувствует людей, находящихся в поле зрения, например, когда выступает перед аудиторией. Хорошо ощущает реакцию слушателей на свои слова. Если надо, может быстро перестроится по ходу дела, повернуть обсуждение в неожиданное русло. Чем больше аудитория, тем увереннее он себя чувствует. При общении же с человеком, который не видит перспектив, слишком заземленным, испытывает затруднения. В беседу на не интересующие его темы не вступает и не поддерживает бесполезный с его точки зрения разговор.

Ключевые характеристики

1. Успешно решает стратегические задачи.
2. Адекватно может себя проявить в качестве фронтального лидера.
3. В установлении делового контакта ориентируется на объективные критерии и оценку с этих позиций потенциальных возможностей партнера.
4. Деловая активность характеризуется предусмотрительностью с ориентацией на анализ собственных возможностей.
5. Система взаимодействия с подчиненными строится на коллегиальной основе.
6. Сотрудничающий тип поведения с элементами компромиссного типа.
7. Достигает крупных результатов за счет учета объективных возможностей. Эмоционально воздействовать на людей не может.
8. Стиль управления согласуется с общепринятыми этическими и профессиональными нормами поведения.
9. Мотивы — преуспевание в рамках этических представлений
10. цель — прибыль в рамках закона.
11. Отношение к закону: не может работать по законам, которые защищают бюрократические порядки, регламентируют иерархическую структуру полномочий.
12. Стратегия: полная свобода управления, сообразующаяся с объективной необходимостью. Не может выполнять функции лидера в решении этических проблем.

Как им стать?

Экстравертами или интровертами не становятся. Психологический тип личности — врожденная предрасположенность человека к конкретному виду взаимодействия с миром.

Однако ни один из психотипов не считается «приговором». Работа над собой поможет человеку проявить свои сильные качества.

Перестать быть интровертом также невозможно. Человек закрытого типа может подавать себя, как экстраверта, но стать им ему не удастся. Однако психологи уверены, что «открыться» интроверту поможет ругулярное общение и работа над своими переживаниями.

Условия для работы

Оптимальным для аналитика является спокойный режим работы, позволяющий обдумывать логические вопросы. При этом работа должна быть интересной для него самого (лучше всего дать ему возможность удовлетворять собственное любопытство). Для него лучше всего работать независимо от других, в «своем» темпе. При этом статус, стремление выделиться, преуспеть, сделать карьеру являются второстепенными для аналитика. Побудить его к работе могут эмоциональные призывы о том, что его участие в ней совершенно необходимо. При этом желательно воодушевленно объяснить ему, что уже проделан огромный объем работы, но без его участия дело может зайти в тупик. Сам аналитик мало заботится об удобствах на рабочем месте и в быту, однако комфорт повышает его работоспособность и настроение. Поэтому если вы решите за него все проблемы обустройства, он будет вам весьма признателен. Он также не умеет добиваться и просить чего-то лично для себя, мало внимания обращает на свое здоровье. Это может быть умный, перспективный, но совершенно «непробивной» специалист. И если вы станете периодически опекать его в этих вопросах (а он в этом очень нуждается!), он будет благодарен вам.

Как распознать?

Знакомясь с человеком, крайне важно определить, к какому психотипу он относится.

Эта информация поможет в дальнейшем общении. При этом совершенно неважно, девушка является объектом внимания или парень. Оба пола одного типа имеют схожие модели поведения.

Как распознать интроверта:

1. Человек молчалив в компании, но ведет беседу живо, оставаясь наедине с собеседником.
2. Заходя в помещение, пытается избежать внимания, тихо «просачиваясь» на свое место.
3. Берется за сложные задачи, которые желает сделать в одиночку. Но теряется в командной работе.
4. Тушуется на публике, не желает привлекать к себе внимание.
5. Немногословен. Он может высказать мнение несколькими словами, но они будут наполнены огромным смыслом.
6. В интересных для него темах оживляется и много говорит. Попадая в круг единомышленников, интроверт не тратит энергию, а пополняет свое ведерко. Отчего иногда кажется, что он может быть и экстравертом.
7. У него все идет по плану. Несоответствие графику и распорядку выбивает его из колеи.
8. Гораздо охотнее отвечает на сообщения в соцсети, нежели на звонок. Номер телефона у интроверта не допросишься.
9. Без проработки интроверсия превращается в настоящую социофобию. Эти люди асоциальны и нуждаются в помощи психолога.

Рекомендации по адаптации (самосовершенствованию)

Вашей сильной стороной является аналитический ум, структурное мышление, умение уловить закономерности любого явления. Вы настроены на объективность и справедливость, при оценке людей руководствуетесь их вкладом в общее дело, а не личными симпатиями. В деле, которым вы занимаетесь, всегда выделяете главное, отбрасывая лишние, несущественные детали. Вы также умеете строго логично изложить материал, донести основную идею до слушателей. Проанализировав идею, установив ее важность и перспективность, вы становитесь ее активным сторонником. Ваша творческая интуиция питает ее постоянно все новыми и новыми вспышками. Вы наделены также способностью бережного обращения с конкретными людьми. Вы умеете заметить человека в деле и помочь раскрыть его способности, вселить веру в собственные силы. Основная проблема вашей жизни — это неумение активно отстаивать свои интересы и слабая уверенность в себе в конкретных жизненных делах. Вам свойственна нерешительность, у вас отсутствует мгновенная реакция на изменение ситуации. Неоперативность, нединамичность может вам повредить. Старайтесь смелее предъявлять свои права, если вы уверены в их обоснованности. Займитесь теми видами спорта, которые вырабатывают решительность и быстроту реакции, — теннисом, горными лыжами, автомобилизмом, боксом. Обязательно чередуйте умственный труд с физическим. Вам рекомендуются упражнения на концентрацию внимания, а также занятия, которые развивают это качество, например сбор грибов, ягод, ловля рыбы. Вы нуждаетесь в моральной поддержке своих начинаний. В вашем окружении должны быть люди решительно и оптимистически настроенные, которые бы вас время от времени подталкивали, помогали преодолеть пессимизм и неверие в свои силы. Другая ваша проблема — неумение общаться с людьми, далекая психологическая дистанция, которая воспринимается окружающими как сухость, черствость, отчужденность. Иной раз вы сознательно обрекаете себя на одиночество. Не будьте мрачным и угрюмым. Чаще улыбайтесь, будьте приветливы, но не заходите слишком далеко — вам трудно отказать людям. Осторожно выбирайте круг необходимых для вас контактов, чтобы избежать переутомления и ненужных вам этических проблем. Старайтесь не терять налаженных эмоциональных связей. Вы многим можете помочь своей рассудительностью и пониманием. Учтите, что не все могут так же успешно анализировать события и абстрагироваться от эмоций, как вы. Старайтесь воспитывать в себе нормы общепринятой этики и следуйте им повседневно. Считайтесь с интересами других людей. Старайтесь глубже вникать в проблемы каждого, если хотите, чтобы они с вами сотрудничали. Помните, что человека обижает поверхностное, невнимательное отношение к нему.

Как проникнуть в его мир?

Почему затруднено общение с интровертами? Как общаться с ними правильно? Интроверты создают впечатление закрытых личностей. Подступиться к такому персонажу будет крайне сложно. Чтобы проникнуть в его внутренний мир и найти общий язык, пригодятся простые советы.

Как ладить с интровертом:

1. Предупреждайте о своем появлении. Дайте интроверту возможность подготовиться к общению. Он будет собранным, что пойдет на пользу обоим собеседникам.
2. Не спешите. Не требуйте от него мгновенного ответа. Но и не перебивайте, если он начал говорить.
   Медлительность — лишь способ собраться с мыслями, а не попытка вас раздражать.
3. Не раньте его. Если сказать колкость экстраверту, он непременно парирует. Интроверт сначала удивится, а потом закроется в себе. Выудить обиженного персонажа из его раковины будет сложно.
4. Если интроверт выговорился, обязательно выскажите свое мнение относительно сказанного. Для него важно получить обратную связь. Тогда усилия не будут затрачены впустую.
5. Не стоит ждать от него решительных инициативных шагов. Интроверта лучше «подтолкнуть» к решению.
6. Чтобы «приоткрыть» собеседника, начинайте разговор с интересных для него тем. Поинтересуйтесь его делами и планами. Будьте уверены, много времени рассказ не займет. «Обращенные в себя» кратки и лаконичны.
7. Чаще оставляйте его в покое. Если находиться рядом с интровертом 24/7, он выдохнется. Этот человек нуждается в небольшой подзарядке, происходящей в одиночестве.
8. Не тяните его в клубы и тусовки. Ради вас любящий интроверт посетит шумные мероприятия, но удовольствие они ему вряд ли доставят.