Либеральный стиль педагогического общения (или попустительский).

Либерально- демократический стиль

Либерально-демократический стиль характеризуется возможностью подчиненных высказывать и настаивать на своем мнении. Такое мнение обязательно обсуждается в коллективе.

Руководитель прислушивается к мнению большинства. Его положение можно выразить фразой «первый среди равных».

Решение в таком коллективе принимаются в соответствии с мнением большинства. Руководитель, даже если его позиция иная, чем позиция большинства, отступает и соглашается с мнением коллектива.

Демократический (коллегиальный) стиль руководства в организации

Характерными для него признаками являются следующие:

• стремление менеджера к выработке решений, согласованных с сотрудниками и заместителями;
• распределение ответственности и полномочий между подчинен­ными;
• стимуляция инициативы сотрудников;
• регу­лярное и своевременное информирование коллектива по всем важным вопросам;
• доброжелательное и вежливое общение;
• наличие бла­гоприятного психологического климата в коллективе;
• вознаграждением для сотрудников является достижение положительного результата компанией.

Руководитель всегда выслушивает и использует любое кон­структивное предложение, организуя широкий обмен информацией, привлекая подчиненных ко всем делам организации. Однако ответственность за приня­тые решения не будет переложена на сотрудников. Обстановка, которая создается руководителем-демократом, способствует тому, что авторитет управленца подкрепляется его личным авторитетом.

Либерально- попустительский стиль

Либерально-попустительский стиль принципиально отличается от либерального стиля руководства. При попустительстве речь идет о том, что руководитель относится совершенно равнодушно к тому, что именно и как именно делают его подчиненные.

Такой стиль неизбежно приведет к катастрофе и, как минимум, увольнению руководителя.

Таким образом, если в основе либерального стиля лежит вера в самостоятельность и ответственность человека, но основой либерально-попустительского стиля является безразличие по отношению к человеку и результатам его труда.

Особенности проявлений и формы смешения стилей руководства

Во-первых, руководитель работает с подчиненными, различными по образовательному и культурному уровням, мировоззрению, личностному и эмоциональному складу. Отметим одну из наиболее известных закономерностей. Чем более низкую квалификацию и уровень культуры можно отметить у сотрудника, тем легче он воспримет авторитарный стиль руковод­ства. Напротив, демократичный по своей натуре подчиненный, эмоциональ­ный и открытый в поведении, не сработается с тем руководителем, который предпочитает жесткий стиль управления и беспрекословное подчинение.

Во-вторых, на стиль управления влияют конкретные сложившиеся условия, степень зрелости коллектива и его сплоченность. Так, в критической ситуации нередко демократичный менеджер вынужден будет применить жесткие способы управления сотрудниками. В то же время в спокойной обстановке он может все спустить на тормозах, используя либеральный стиль руководства.

В-третьих, наличие практического опыта и культурный уровень менеджера нередко являются определяющими при выборе основных направлений управления. Авторитарный руководитель нередко может вести себя дружелюбно и открыто. Напротив, демократичный из-за недостаточной воспитанности или неумения вести себя правильно в коллективе способен неуважительно относиться к подчиненными. Очень часто нерешительные управленцы демонстрируют в своем поведении пассивность и примеры либерального стиля руководства. Действуя таким образом, они снимают с себя ответственность за результат деятельности компании.

Либеральный стиль управления

Либеральный стиль управления также характеризуется мягким отношением к подчиненным.

Руководитель с либеральным стилем озвучивает коллективу задачи каждого, но фактически не контролирует их исполнение.

Каждый работает на основании собственной совести и чувства долга. Данный стиль управления может быть эффективен только при наличии определенных рамок.

Если же таких ограничений нет, то либеральный стиль управления принесет только вред, как интересам организации в целом, так и интересам руководителя, в частности.

Либеральное управление – как работают в Google

Хорошим примером успешного применения либерального стиля управления является компания Google, в которой конкурс для кандидатов превышает 1000 человек на одно место.

Здесь не существует такого понятия, как распорядок дня и можно вообще не ходить в офис. При этом средняя зарплата разработчика составляет 10-12 тысяч долларов в месяц.

Но сотрудники всё же приходят на работу в компанию Google. Прежде всего, потому, что это весело и интересно! На офисной территории можно искупаться в бассейне, сделать прическу, массаж и маникюр, поиграть в бильярд, покататься с горки, развлечься конструированием Lego и даже полазить по скале.

Рабочее место может быть на крыше, в саду, на беговой дорожке, среди пластиковых шариков или в самолете, подвешенном к потолку.

Деньги на территории Гугл не нужны – здесь всё бесплатно. Бесплатно работают двадцать ресторанов со всеми видами кухни – вегетарианской, мексиканской, азиатской, испанской и др. А бесплатные кафе настолько велики, что там можно заблудиться.

У каждого сотрудника есть велосипед для перемещения по огромному офису. Всех работников бесплатно на такси привозят из дома и отвозят домой, независимо от длительности пути.

На территории работает бесплатный детский сад для детей сотрудников, где больше всего внимания уделяют творческому развитию.

Либеральный стиль управления позволяет приходить на работу в Google даже со своей собакой, если она не агрессивна.

Офисная территория настолько велика, что тянется целую улицу, которая так и называется — Google Street.

Компания имеет отделения в разных странах мира. На работе в Google занято около 60 тысяч сотрудников, сто человек в России.

Работа в Google строится на эксклюзивном трудовом кодексе, согласно которому нельзя уволить человека, если он не справляется со своими обязанностями или вообще ничего не делает. С таким работником проводится беседа для выявления того, что мешает успешно трудиться.

Если через месяц ситуация не исправляется, то к работнику прикрепляется помощник для решения проблем. Если и это не помогает, то проводится целая серия бесед, напоминаний и уговоров, длящихся 6 месяцев. Но такая ситуация случается крайне редко, поскольку царящая в Google атмосфера творчества, прекрасно мобилизует любого человека.

Либеральное управление не срабатывает лишь в одном случае — при разглашении коммерческой тайны следует немедленное увольнение.

Здесь работают много и в удовольствие, поскольку компания Гугл позаботилась об удовлетворении практически любых желаний! К примеру, если вы устали и хотите вздремнуть, то есть специальные кабинки, где можно включить тихую музыку, воспользоваться электрическим массажером или позвать массажистку.

На работу в компанию Google ходят в той одежде, которая нравится, обращаются друг к другу на «ты» независимо от возраста и должности.

Гугл в течение десяти лет платит половину зарплаты семьям умерших сотрудников, а также выплачивает стипендию их детям в размере одной тысячи долларов, пока они получают образование.

Отпуск женщинам по беременности составляет 10 месяцев и оплачивается, а после рождения ребенка и отцу предоставляют оплачиваемый отпуск продолжительностью полтора месяца.

Несколько медицинских центров размещается непосредственно на территории офиса, причем работникам оплачивается 90% стоимости страховки.

После резкого роста акций Гугл все работники мгновенно стали миллионерами. Абсолютно все, включая массажистку!

Либеральное управление существует не только в компании Google, но и в Facebook, и во многих других.

Степень либеральности может сильно отличаться, но суть одна – работники довольны своей работой, а руководитель доволен работниками.

При этом руководитель полностью доверяет своим сотрудникам, а они прекрасно знают, чего от них хочет руководство. Получая высокую оплату, они стремятся сделать порученную работу самым наилучшим образом.

Copyright «Всероссийский бизнес-клуб» Автор: Дмитрий Юрковский

Рекомендуем прочитать:

Авторитарный стиль управления — это когда в доме один хозяин

Демократический стиль управления частично дает власть народу

Адаптация нового сотрудника — как ему помочь?

Самые лучшие франшизы для вашего бизнеса

Либеральный стиль воспитания

Либеральный стиль воспитания детей, в том числе в семье, это, в первую очередь, уважение ребенка, это видение в нем пусть маленького, но человека.

Ребенку предоставляется возможность самому планировать свое время, определять приоритеты. Но ответственность с него никто не снимает.

Получая такую свободу, ребенок сам решает, например, когда именно ему приступать к выполнению задания: сейчас или немного позже.

В этом случае озвучивать возможность наказания даже не нужно. Подразумевается, что ребенок это и так понимает.

Если все в порядке, задание сделано, то ребенок получает поощрение и учиться планировать свое время, а также привыкает к ответственности за свои решения.

Если же нет, то родитель применяет наказание и продолжает подобную тактику. В результате, у ребенка формируется дисциплинированность, развивается мышление, появляется осознание ответственности.

Хаотический стиль

Психологи классифицируют этот способ воспитания, как отдельную категорию, поскольку в ней отсутствует цельный подход: нет конкретных, четких требований. Возникает подобное явление при разногласии взрослых в деле выбора педагогической методики. Семейные конфликты регулярны, родители выясняют отношения при ребенке, провоцируя у него развитие невротических реакций.

Непредсказуемые реакции папы с мамой лишают малыша чувства стабильности, у него возникает импульсивность, повышенная неуверенность, агрессивность, полная неуправляемость. А ведь карапузу требуется стабильность, ему нужны четкие ориентиры, как поступать и оценивать происходящее.

Взрослые, используя различные варианты воспитания, лишают ребенка стабильности, неуклонно формируют из него неуверенную, импульсивную и тревожную личность, часто неуправляемую, агрессивную. У подростка отсутствует самоконтроль, он перестает быть ответственным как за себя, так и за окружающих, поскольку отличается инфантильностью.

Либеральный стиль педагогического общения

Либеральный стиль учителя имеет много схожих черт с либеральным воспитанием ребенка, так как цель в обоих случаях одна – воспитание определенных черт.

Данный стиль не предусматривает панибратства, дистанция должна сохраняться, это обязательное правило. Но либеральный стиль учителя подразумевает уважение к ученику, отсутствие снисходительности и пренебрежительного отношения.

Результатом либерального стиля педагогической деятельности является формирование у ученика уважения к себе и, как следствие, к окружающим, а также понимание своей ответственности и значимости принимаемых решений.

Преимущества, либерального стиля общения это всегда уважение и восприятие человека, как равного, видение в нем потенциала и способности самостоятельно мыслить и принимать решения.

Это утверждение справедливо применительно к руководству, педагогической деятельности, воспитанию детей и любым межличностным отношениям.